Rozwój kompetencji w jakości, które tworzą kulturę organizacyjną to cel sam w sobie. W nowoczesnych organizacjach jakość to coś więcej niż system czy norma. To kultura, która opiera się na kompetencjach, przywództwie i zaangażowaniu ludzi.

E-book „Kompetencje przyszłości w zarządzaniu jakością – jak rozwijać i utrzymywać liderów jakości w XXI wieku” pokazuje, jak przekształcić kompetencje w trwałą wartość organizacji.
Dowiesz się, jak budować kulturę jakości, w której ludzie chcą się rozwijać i brać odpowiedzialność za wyniki.

Publikacja powstała w oparciu o raporty World Economic Forum (WEF), OECD, McKinsey i LinkedIn oraz wytyczne ISO 10010 dotyczące zaangażowania pracowników i rozwoju kompetencji.

Dlaczego rozwój kompetencji jakościowych jest kluczowy

Zgodnie z raportem OECD Employment Outlook 2025, firmy, które inwestują w rozwój ludzi, osiągają wyższą innowacyjność i retencję pracowników. W dobie Quality 4.0 przewagę zyskują organizacje, które potrafią łączyć technologię, dane i kompetencje zespołu.

Rozwój kompetencji w jakości to nie tylko szkolenia czy system ocen. To sposób myślenia, który łączy ludzi, procesy i cele organizacji. W firmach nastawionych na przyszłość rozwój kompetencji w jakości staje się elementem strategii biznesowej – wspiera innowacje, buduje zaangażowanie i podnosi dojrzałość organizacyjną w duchu ciągłego doskonalenia.

Ten e-book pomoże Ci zaplanować proces rozwoju, wdrożyć skuteczny feedback i stworzyć kulturę przywództwa opartą na wartościach jakości.

Z tego e-booka dowiesz się:

• Jak projektować programy rozwoju kompetencji w jakości.

• Jak wykorzystać ocenę i feedback do wzmacniania motywacji.

• Jak budować liderów jakości, którzy angażują i inspirują zespoły.

Dla kogo polecany

Dla menedżerów jakości, HR Business Partnerów i liderów produkcji, którzy chcą rozwijać kompetencje, kulturę i przywództwo w duchu Quality 4.0.

Pobierz bezpłatny e-book w języku angielskim i dowiedz się, jak zamienić rozwój ludzi w trwałą kulturę jakości. Zobacz także część pierwszą „Kompetencje przyszłości w zarządzaniu jakością – jak rekrutować liderów jakości w XXI wieku”